0114-KDIP2-2.4010.245.2026.1.ND

Interpretacja indywidualna - stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zaistniałego stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

10 czerwca 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z 10 czerwca 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczący podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie ustalenia, czy wydatki ponoszone na Benefity w części dotyczącej świadczeń na rzecz Współpracowników współpracujących z Wnioskodawcą na podstawie umów zawartych w ramach prowadzonej rzez nich działalności gospodarczej w formie modelu B2B, w części finansowanej przez Wnioskodawcę, będą stanowić dla Wnioskodawcy koszt uzyskania przychodu.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w formie spółki komandytowej (kancelaria prawna). Wnioskodawca jest podatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych (dalej: „CIT”) i podlega w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. Wnioskodawca jest także czynnym podatnikiem podatku od towarów i usług.

Wspólnikami Wnioskodawcy (komplementariuszami) są osoby fizyczne (adwokaci/radcowie prawni). Wnioskodawca świadczy usługi prawne na rzecz swoich klientów zarówno krajowych jak i zagranicznych. W związku z dużym zapotrzebowaniem na usługi Wnioskodawcy, Wnioskodawca współpracuje z wieloma specjalistami z dziedziny prawa (adwokaci/radcowie prawni/doradcy podatkowi/doktorzy prawa/magistrowie prawa) m.in. na podstawie umów cywilnoprawnych (B2B). Tacy prawnicy/współpracownicy/podwykonawcy prowadzą jednoosobowe pozarolnicze działalności gospodarcze i za świadczone przez siebie usługi na rzecz Wnioskodawcy wystawiają faktury VAT (dalej jako „Współpracownicy”).

Z uwagi na chęć nawiązania współpracy z najbardziej kompetentnymi specjalistami w swoich dziedzinach, w przypadku niektórych aktualnych, ale również i przyszłych Współpracowników, Wnioskodawca oferuje i będzie oferować dodatkowe świadczenia poza wynagrodzeniem w formie pieniężnej (dalej: "Benefity"). Benefity niepieniężne dla osób współpracujących w ramach tzw. B2B są aktualnie powszechnie przyjętym standardem rynkowym. Celem przyznania Benefitów jest z jednej strony uatrakcyjnienie pozycji Wnioskodawcy na rynku jako partnera biznesowego dla potencjalnych przyszłych Współpracowników, których pozyskanie jest niezbędne lub korzystne z perspektywy działalności Wnioskodawcy. Co więcej, rozszerzenie podstawowego wynagrodzenia pieniężnego dla obecnych Współpracowników o Benefity ma na celu umocnienie współpracy i sprawienie, że współpraca z wybranymi Współpracownikami będzie długoterminowa co będzie mieć przełożenie na jej efektywność i stanowi wymierną korzyść dla Wnioskodawcy przekładając się na również na wyniki Wnioskodawcy.

Wnioskodawca pragnie na marginesie zauważyć, że niejednokrotnie przyznanie Benefitu Współpracownikowi może być korzystniejsze ekonomicznie dla Wnioskodawcy względem podwyższenia wynagrodzenia o określoną kwotę odpowiadającą kosztowi samodzielnego nabycia określonych świadczeń przez Współpracowników. Dzieje się tak za sprawą, że Wnioskodawca nabywając określone Benefity dla większej grupy pracowników i Współpracowników może korzystać z preferencyjnych warunków oferty Benefitów niż Współpracownik, który chciałby nabyć takie same lub podobne Benefity jako klient indywidualny. W rezultacie, w ramach zawartych umów o współpracę ze Współpracownikami, poza wynagrodzeniem zasadniczym (tj. pieniężnym), niektórzy Współpracownicy Wnioskodawcy będą otrzymywać pakiet benefitów, w skład którego, w zależności od indywidualnych ustaleń z danym Współpracownikiem, wchodzić mogą:

a) karta wstępu na obiekty oraz zajęcia sportowe i rekreacyjne (jak np. "Karta Multisport"),

b) abonament medyczny, uprawniający do skorzystania z określonych usług lekarskich, badań diagnostycznych, rehabilitacji i innych usług związanych z opieką zdrowotną ("Pakiet Medyczny").

Co istotne, Współpracownicy będą otrzymywać Benefity tylko i wyłącznie w czasie obowiązywania umowy o współpracę z Wnioskodawcą. Niektóre z Benefitów mogą być w całości finansowane przez Wnioskodawcę, a niektóre mogą być tylko częściowo dofinansowywane przez Spółkę i w pozostałej części opłacane przez Współpracowników na podstawie refaktur wystawionych przez Wnioskodawcę.

Niewykluczone, że z niektórych Benefitów będą mogli także korzystać np. członkowie rodziny Współpracowników lub zgłoszone przez nich osoby towarzyszące, przy czym, w takim przypadku, Wnioskodawca będzie ponosić ekonomicznie jedynie koszt w zakresie dotyczącym Współpracownika (w całości lub w części), natomiast w części, w której Benefitem zostaną objęte osoby zgłoszone przez Współpracownika, albo Współpracownik będzie chciał skorzystać ze świadczeń nieobjętych Benefitem przyznanym przez Wnioskodawcę, ostatecznie ciężar ekonomiczny Benefitu ponosić będzie Współpracownik, na którego Wnioskodawca przeniesie koszt nabycia usług. W takich przypadkach Wnioskodawca będzie obciążać Współpracowników na podstawie refaktury pełniąc jedynie rolę pośrednika. Benefity na rzecz Współpracowników, Wnioskodawca będzie finansować w całości ze środków obrotowych. Jednocześnie, poszczególne Benefity jak i ich wartość może być różna dla poszczególnych Współpracowników. Dla przykładu, poszczególni Współpracownicy mogą otrzymać rożne Pakiety Medyczne różniące się między sobą zakresem usług objętych Benefitem w części finansowanej przez Wnioskodawcę.

Koszt Wnioskodawcy w odniesieniu do takich Benefitów dla różnych Współpracowników będzie w takim przypadku różny (przy czym w każdym przypadku w pełni identyfikowalnym).Wnioskodawca zaznacza jednocześnie, że wartość wynagrodzenia pieniężnego określona w umowie o współpracę nie będzie podlegała modyfikacji w wyniku przyznania powyższych korzyści w formie Benefitów. Wynagrodzenie pieniężne Współpracowników nie będzie także podlegać zmianie w przypadku rezygnacji przez Współpracownika z któregokolwiek z Benefitów. Dodatkowo, Wnioskodawca będzie również sporządzać i przekazywać Współpracownikom dokumenty informacyjne, w których uwzględni wartość przekazanych nieodpłatnie świadczeń na podstawie ponoszonych wydatków na ich nabycie, aby Współpracownicy mogli w prawidłowej wysokości doliczyć te świadczenia do przychodów uzyskiwanych z prowadzonej działalności gospodarczej.

Celem Benefitów jest m.in. dodatkowa motywacja do podjęcia współpracy z Wnioskodawcą oraz utrzymania jej ciągłości, co ma mieć korzystne przełożenie na prowadzenie działalności gospodarczej przez Wnioskodawcę. Co więcej, dodatkową pośrednią korzyścią dla Wnioskodawcy jest dbanie przez Współpracowników o zdrowie i prowadzenie aktywnego trybu życiu, dzięki czemu powinni oni móc świadczyć usługi w sposób niezakłócony, efektywny i ciągły.

Podsumowując, dodatkowe świadczenia w postaci Benefitów oferowane Współpracownikom będą stanowić dodatkowy element wynagrodzenia za świadczone na rzecz Wnioskodawcy usługi. Z uwagi na fakt, że Benefity stanowią dodatek do wynagrodzenia pieniężnego Współpracowników, to jest to wydatek, który wpływa na łączną wysokość wynagrodzenia Współpracowników. Wnioskodawca wskazuje, że możliwe będą różne sytuacje, w tym takie, w których przyznanie Benefitów będzie wynikać wprost z zawartej umowy. Możliwa będzie także taka sytuacja, w której przyznanie Benefitu będzie wynikać z dodatkowego porozumienia zawartego ze Współpracownikiem, albo jeszcze innych ustaleń pomiędzy Wnioskodawcą a Współpracownikiem. W każdym przypadku objęcie Współpracownika Benefitami będzie elementem uzgodnionych zasad współpracy pomiędzy stronami (tj. Wnioskodawcą i Współpracownikiem).Zaznaczyć należy, że wartość wynagrodzenia w formie pieniężnej, określona w umowie o współpracę nie będzie podlegała modyfikacji w wyniku przyznania powyższych korzyści w formie Benefitów, jak również, że wynagrodzenie tzw. "zasadnicze" (pieniężne) Współpracowników nie będzie podlegać zmianie w przypadku np. rezygnacji przez Współpracownika z któregokolwiek z Benefitów.

Pytania

Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, w świetle którego wydatki ponoszone przez Wnioskodawcę na Benefity w części dotyczącej świadczeń na rzecz Współpracowników współpracujących z Wnioskodawcą na podstawie umów zawartych w ramach prowadzonej przez nich działalności gospodarczej w ramach tzw. modelu B2B, w części finansowanej przez Wnioskodawcę, będą stanowić dla Wnioskodawcy koszt uzyskania przychodów?

Państwa stanowisko w sprawie

W ocenie Wnioskodawcy, wydatki, które Wnioskodawca ponosi i będzie ponosić na zakup Benefitów dla Współpracowników, w części w której koszt nie będzie przenoszony na Współpracowników, powinny stanowić dla Wnioskodawcy koszty uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej: ustawa CIT”). Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy CIT, kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy CIT (zawierającym katalog wydatków niestanowiących kosztów uzyskania przychodów).

By określony wydatek mógł stanowić podatkowy koszt uzyskania przychodu konieczne jest spełnienie jednocześnie poniższych warunków:

a) wydatek musi zostać poniesiony przez podatnika, tj. w ostatecznym rozrachunku zostać pokryty z zasobów majątkowych podatnika (jego ekonomiczny ciężar ponosi podatnik),

b) wydatek musi być definitywny (rzeczywisty), tj. wartość poniesionego wydatku nie może zostać podatnikowi w jakikolwiek sposób zwrócona,

c) wydatek musi być poniesiony w celu uzyskania, zachowania lub zabezpieczenia przychodów lub mieć wpływ na wielkość osiągniętych przychodów (bezpośrednio lub pośrednio), tj. pozostawać w związku działalnością gospodarczą z prowadzoną przez podatnika,

d) wydatek musi zostać właściwie udokumentowany np. fakturą lub paragonem uzyskanym od kontrahenta, a dodatkowo

e) wydatek nie może znajdować się w enumeratywnym katalogu wydatków, których zgodnie z art. 16 ust. 1 ustawy CIT, nie można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.

Mając na uwadze powyższe, zdaniem Wnioskodawcy, ponoszone wydatki na Benefity będące dodatkowym elementem wynagrodzenia Współpracowników, z uwagi na spełnienie wszystkich ww. kryteriów będą stanowiły koszty uzyskania przychodów Wnioskodawcy. Wszelkie wydatki (w całości lub odpowiednio w części pokrywanej przez Wnioskodawcę) w odniesieniu do Benefitów będą ponoszone z zasobów majątkowych Spółki (ze środków obrotowych i w tym zakresie nie będą Wnioskodawcy w żaden sposób zwracane, zatem ich ekonomiczny ciężar poniesie Wnioskodawca). (W rezultacie - gdyby dochodziło do sytuacji, w której część kosztów Benefitów, podlegająca przeniesieniu przez Wnioskodawcę na Współpracowników na podstawie refaktur - to z uwagi na brak ponoszenia ekonomicznego ciężaru, nie będzie stanowić dla Wnioskodawcy kosztów uzyskania przychodów w tej części).

Wnioskodawca stoi na stanowisku, że ponad wszelką wątpliwość wydatki na Benefity wykazują przejrzysty i wyraźny związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy ich ponoszeniem a działalnością gospodarczą Wnioskodawcy, tj. w ocenie Wnioskodawcy wydatki te niewątpliwie będą ponoszone w celu uzyskania, zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów. Współpraca Wnioskodawcy ze Współpracownikami ma ścisły i nierozerwalny związek z przedmiotem działalności Wnioskodawcy - świadczeniem usług prawnych i doradczych na rzecz swoich klientów.

Współpracownicy Wnioskodawcy są i będą specjalistami w swoich dziedzinach i bez nawiązania współpracy z takimi osobami, Wnioskodawca nie mógłby świadczyć swoich usług w takim zakresie, wymiarze i na takim poziomie jak obecnie i jaki jest pożądany przez jego klientów. To, na co warto również zwrócić uwagę to fakt, że w celu pozyskania osób kompetentnych, Wnioskodawca musi konkurować na rynku z innymi podmiotami skłonnymi do nawiązania współpracy z takimi osobami jak jego Współpracownicy. W rezultacie oferta współpracy dla Współpracowników musi być konkurencyjna i zachęcająca również w zakresie warunków wynagrodzenia. Świadczenia dodatkowe, takie jak Benefity są obecnie standardem na rynku.

Docelowo, zobowiązanie do finansowania Benefitów niepieniężnych będzie m.in. stanowiło integralny element ofert przedstawianych potencjalnym Współpracownikom, mający na celu nakłonić ich do podjęcia decyzji o współpracy z Wnioskodawcą, która to współpraca w perspektywie czasu przyczynić ma się do wzrostu przychodów Wnioskodawcy. Wysoce trudnym do zanegowania wydaje się być również to, że finansowanie benefitów (a zarazem wynagradzanie Współpracowników) pozostanie bez wpływu na zaangażowanie obecnych Współpracowników w realizację usług na rzecz Wnioskodawcy oraz zwiększenie ich motywacji do współpracy. Benefity stanowią wartość dodaną do budowania większego zaangażowania w świadczenie usług na rzecz Wnioskodawcy i związania z Wnioskodawcą na lata jako kontrahentem. Dobra kondycja psychofizyczna Współpracowników przekłada się na efektywność ich pracy intelektualnej, co w sposób pośredni ma wpływ również na przychody Wnioskodawcy jako podmiotu korzystającego z efektów pracy tych Współpracowników.

Uwzględniając wszystkie przedstawione powyżej argumenty, w ocenie Wnioskodawcy, wydatki na Benefity będą spełniały wszystkie warunki, które wydatek powinien spędzać by móc zostać uznanym za podatkowy koszt uzyskania przychody na gruncie art. 15 ustawy CIT, a jednocześnie w ocenie Wnioskodawcy wydatki na nabycie Benefitów nie mieszczą się w katalogu kosztów niestanowiących kosztów uzyskania przychodów określonym w art. 16 ustawy CIT. Wnioskodawca zauważa, że w jego ocenie nie ma żadnych argumentów za tym, by uznać, że wydatki na nabycie Benefitów powinny być kwalifikowane jako koszty reprezentacji, wyłączone z kosztów uzyskania przychodu na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy CIT.

Należy zauważyć, że takie rozwiązanie jak świadczenia dodatkowe w postaci Benefitów jak w opisanym stanie faktycznym nie są niczym nadzwyczajnym i należy je uznać, za swego rodzaju standard rynkowy, a udostępnienie ich Współpracownikom nie wynika z chęci wyróżnienia się przez Wnioskodawcę pośród innych podmiotów z branży Wnioskodawcy, a z dążenia do dostosowania swojej oferty współpracy do standardów konkurencyjnych względem innych podmiotów działających na tym rynku. Potwierdzeniem tego faktu jest również to, że Wnioskodawca nie będzie ponosił tego typu wydatków przed zawarciem umowy o współpracę ze Współpracownikiem (celem rzekomego tylko zbudowania pozytywnego wizerunku), a dopiero po zawarciu tej umowy i w związku z wynikającą z niej współpracą.

Na zakończenie Wnioskodawca pragnie wskazać na jeszcze jeden podnoszony już dodatkowy aspekt. Mianowicie, obiektywnie, z podatkowego punktu widzenia irrelewantne powinno pozostawać to czy Wnioskodawca wypłaci Współpracownikowi wynagrodzenie wyłącznie w formie pieniężnej, którego wartość byłaby większa o wartość Benefitów, a następnie obciążyłby Współpracownika na podstawie refaktury o kwotę równą wartości Benefitów "nabywanych" od Wnioskodawcy, czy też wypłaci uzgodnioną kwotę wynagrodzenia i jednocześnie opłaci Benefity bezpośrednio za Wnioskodawcę. Zarówno w jednym jak i w drugim przypadku, defacto Wnioskodawca wypłaca wynagrodzenie, którego wartość jest równa z punktu widzenia Współpracownika (a także jego obciążeń podatkowych). W pierwszym opisanym przypadku całość wynagrodzenia ma formę pieniężną, a w drugim przypadku wynagrodzenie jest połączeniem wynagrodzenia pieniężnego i nieodpłatnego świadczenia, generującego tożsamy przychód po stronie Współpracownika, którego wysokość odpowiada wartości rynkowej uzyskanych nieodpłatnie świadczeń (tj. Benefitów). Zaś z punktu widzenia Wnioskodawcy, obydwa modele stanowią formę zapłaty wynagrodzenia za usługi świadczone przez Współpracowników.

Konsekwentnie - poprawnym wnioskiem wydaje się być przyjęcie, że skoro wypłata wynagrodzenia pieniężnego Współpracownikowi stanowi koszt uzyskania przychodów dla Wnioskodawcy, to analogicznie nie powinno być podstaw do uznania, że połączenie zapłaty pieniężnej z bezpośrednim opłaceniem Benefitów, miałoby wywierać inne skutki dla Wnioskodawcy na gruncie ustawy CIT. Wnioskodawca pragnie wskazać, że jego stanowisko (z uwzględnieniem specyfiki przedstawionego stanu faktycznego) znajduje poparcie w linii interpretacyjnej Dyrektora KIS na przestrzeni ostatnich lat.

W szczególności należy wskazać na interpretację indywidualną:

• z dnia 19 grudnia 2024 r. o nr 0111-KDIB1-3.4010.629.2024.2.ZK, gdzie wskazano, że „w celu prowadzenia działalności gospodarczej w najbardziej efektywny sposób, nawiązują Państwo współpracę z ekspertami i specjalistami z różnych obszarów (np. prawnikami, doradcami biznesowymi, ekonomistami). Z niektórymi ekspertami i specjalistami współpracują Państwo w ramach powadzonej przez nich działalności gospodarczej, we własnym imieniu i na własny rachunek (…). W ramach zawartych kontraktów ze Współpracownikami, poza wynagrodzeniem zasadniczym (tj. pieniężnym), niektórzy Państwa Współpracownicy, będą otrzymywać pakiet benefitów, w skład którego, w zależności od indywidualnych ustaleń z danym Współpracownikiem, wchodzić mogą: a) nielimitowana karta wstępu na obiekty oraz zajęcia sportowe i rekreacyjne ("Karta Multisport"); b) abonament medyczny, uprawniający do skorzystania z określonych usług lekarskich, badań diagnostycznych, rehabilitacji i innych usług związanych z opieką zdrowotną ("Pakiet Medyczny"); c) przedpłacowa karta lunchowa pozwalająca na zapłacenie za posiłki w restauracjach, barach, piekarniach oraz w popularnych sieciach marketów ("Karta Lunchowa"); d) ubezpieczenie na życie obejmujące wypłatę określonych świadczeń pieniężnych w przypadku uszczerbku na zdrowiu Współpracownika jako ubezpieczonego lub zaistnienia określonych zdarzeń losowych, a także w przypadku wystąpienia określonych zdarzeń ubezpieczeniowych związanych z najbliższą rodziną Współpracownika, których wartość jest uzależniona od wybranego pakietu ubezpieczenia ("Ubezpieczenie"). Współpracownicy Spółki będą otrzymywać Benefity wyłącznie na czas zawartej umowy o współpracę ze Spółką. (…) Dodatkowo, upatrują Państwo korzyści w dbaniu przez Współpracowników o zdrowie i w prowadzeniu aktywnego trybu życiu, dzięki czemu powinni oni móc świadczyć usługi w sposób niezakłócony i ciągły. Dokonując zatem, oceny charakteru planowanych wydatków poniesionych przez Państwa z tytułu pozapłacowych (niepieniężnych) elementów wypłacanego Współpracownikom wynagrodzenia (Karty Multisport, Pakiet Medyczny, Karta Lunchowa, Ubezpieczenie), biorąc pod uwagę przytoczone powyżej wyjaśnienia, stwierdzić należy, że w przedstawionych powyżej okolicznościach ww. wydatki mogą stanowić koszty uzyskania przychodów, zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, gdyż z informacji zawartych we wniosku jasno wynika, że istnieje związek przyczynowo - skutkowy pomiędzy wydatkami poniesionymi na wskazane we wniosku pozapłacowe (niepieniężne) elementy wypłacanego osobom współpracującym wynagrodzenia, a osiągnięciem przez Spółkę przychodów i zachowaniem lub zabezpieczeniem ich źródła. Zatem, Państwa stanowisko w zakresie ustalenia, czy wydatki na Benefity w części dotyczącej świadczeń na rzecz Współpracowników współpracujących z Wnioskodawcą na podstawie umów zawartych w ramach prowadzonej przez nich działalności gospodarczej w ramach tzw. modelu business-to-business, w części finansowanej przez Spółkę, będą stanowić dla Wnioskodawcy koszty uzyskania przychodów, jest prawidłowe.”
• Stanowisko zgodne ze stanowiskiem Wnioskodawcy uznane zostało za prawidłowe również w interpretacji z dnia z dnia 13 czerwca 2025 r., nr 0111-KDIB1-1.4010.158.2025.2.KM, czy również w interpretacji z dnia 23 maja 2025 r., nr 0111-KDIB1-1.4010.125.2025.2.KM, gdzie Dyrektor KIS wskazał, że „oferowane benefity nie mają na celu tworzenia pozytywnego wizerunku Spółki, gdyż w obecnych czasach przyznawanie tego rodzaju świadczeń stanowi już standard niemal w każdej firmie. Od rodzaju benefitu, który zaoferuje Spółka i udostępni potencjalnemu Zleceniobiorcy zależy często nawiązanie współpracy z danym specjalistą, co jest kluczowe do realizacji przyjętych przez Spółkę projektów, wykonania ich swoim klientom, a co za tym idzie otrzymania za to wynagrodzenia. Ponadto, celem benefitów jest dodatkowa motywacja do współpracy ze Spółką oraz utrzymania jej ciągłości, co przekłada się na prowadzenie działalności gospodarczej przez Spółkę. Dbają Państwo również o zwiększenie kompetencji Kontraktorów. Dzięki temu Spółka może pozyskiwać i realizować bardziej zaawansowane projekty, szybciej reagować na zmiany technologiczne i biznesowe, a tym samym sprawniej realizować dotychczasowe i pozyskiwać nowe projekty biznesowe, których wykonanie generuje bezpośrednie przychody. Dodatkowo, upatrują Państwo korzyści w dbaniu przez Kontraktorów o zdrowie i prowadzenie aktywnego trybu życia, dzięki czemu powinni oni móc świadczyć usługi w sposób niezakłócony, efektywny i ciągły. Mając na uwadze powyższe, zgodzić należy się z Państwa stanowiskiem, zgodnie z którym, ponoszone przez Spółkę koszty na benefity oferowane obecnie, jak również te oferowane w przyszłości i przekazywane Kontraktorom współpracującym ze Spółką na podstawie kontraktów B2B jako pozapłacowe dodatki, stanowią dla Spółki koszt uzyskania przychodu w podatku dochodowym od osób prawnych.
• Dodatkowo również Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej z dnia 25 marca 2024 r. o nr 0111-KDIB2-1.4010.44.2024.MM wskazał, że benefity w postaci karty multisport i pakietów medycznych dla osób współpracujących na podstawie umów B2B stanowią koszty uzyskania przychodów: "(...) Oferowane benefity nie mają na celu tworzenia pozytywnego wizerunku Państwa Firmy, gdyż benefity w obecnych czasach są już standardem niemal w każdej firmie. Od rodzaju benefitu, który zaoferuje Spółka i udostępni potencjalnemu zleceniodawcy zależy zawiązanie współpracy z danym zleceniobiorcą - specjalistą, a to jest kluczowe do realizacji przyjętych przez Spółkę projektów, wykonania ich swoim klientom, a co za tym idzie otrzymania za to wynagrodzenia. Spółka nie ma wątpliwości, iż istnieje bezpośredni związek pomiędzy wydatkami poniesionymi na benefity a osiągnięciem przez Spółkę przychodów. Dokonując zatem oceny charakteru planowanych wydatków poniesionych przez Państwa z tytułu pozapłacowych (niepieniężnych) elementów wypłacanego Współpracownikom wynagrodzenia (Karty Multisport, Pakiet Medyczny), biorąc pod uwagę przytoczone powyżej wyjaśnienia, stwierdzić należy, że w przedstawionych powyżej okolicznościach ww. wydatki mogą stanowić koszty uzyskania przychodów zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, gdyż z informacji zawartych we wniosku jasno wynika, że istnieje związek przyczynowo - skutkowy pomiędzy wydatkami poniesionymi na wskazane we wniosku pozapłacowe (niepieniężne) elementy wypłacanego osobom współpracującym wynagrodzenia, a osiągnięciem przez Spółkę przychodów i zachowaniem lub zabezpieczeniem ich źródła."
• W podobnym duchu również wydana została interpretacja indywidualna przez Dyrektora KIS z dnia 16 października 2023 r., o nr 0111-KDIB1-1.4010.439.2023.2.KM, gdzie wskazano, że: "Benefity stanowią niepieniężny dodatek i jest on niezależny od wynagrodzenia za świadczone usługi (...). Dokonując zatem oceny charakteru wydatków poniesionych przez Państwa z tytułu pozapłacowych (niepieniężnych) elementów wypłacanego współpracującym wynagrodzenia (np. karty (...), ubezpieczenie na (...), karty przedpłacone). Biorąc pod uwagę przytoczone powyżej wyjaśnienia, stwierdzić należy, że w przedstawionych powyżej okolicznościach ww. wydatki mogą stanowić koszty uzyskania przychodów zgodnie z art. 15 ust. 1 Ustawy o CIT, gdyż z informacji zawartych we wniosku i jego uzupełnienia jasno wynika, że istnieje związek przyczynowo - skutkowy pomiędzy wydatkami poniesionymi na wskazane we wniosku pozapłacowe (niepieniężne) elementy wypłacanego współpracującym wynagrodzenia, a osiągnięciem przez Wnioskodawcę przychodów i zachowaniem lub zabezpieczeniem ich źródła. Jak zostało wskazane przez Wnioskodawcę, w przypadku braku benefitów Spółka nie współpracowałaby ze zleceniobiorcami (specjalistami) a co za tym idzie nie miałaby możliwości realizować projektów, które przynoszą jej przychody." Na zakończenie Wnioskodawca raz jeszcze wskazuje, że w jego ocenie wydatki na Benefity, które Spółka zamierza oferować Współpracownikom, będą stanowić koszt uzyskania przychodu Wnioskodawcy na gruncie ustawy CIT. Nie bez znaczenia też pozostaje fakt, że koszty nabycia Benefitów będą stanowić element wynagrodzenia Współpracowników, co sprawia, że spełnione zostaną wszystkie przesłanki prowadzące do uznania tych wydatków za koszty uzyskania przychodu, zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy CIT.

Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku, jest nieprawidłowe.

Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zasady kwalifikowania wydatków do kosztów uzyskania przychodów określają przepisy art. 15 oraz art. 16 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (t. j. Dz.U. z 2026 r., poz. 554, dalej: „ustawa o CIT”).

Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT:

Kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1. Koszty poniesione w walutach obcych przelicza się na złote według kursu średniego ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień poniesienia kosztu.

Definicja sformułowana przez ustawodawcę ma charakter ogólny. Z tego względu, każdorazowy wydatek poniesiony przez podatnika powinien podlegać indywidualnej ocenie w celu dokonania jego kwalifikacji prawnej. Wyjątkiem jest jedynie sytuacja, gdy ustawa wyraźnie wskazuje jego przynależność do kategorii kosztów uzyskania przychodów lub wyłącza możliwość zaliczenia go do tego rodzaju kosztów. W pozostałych przypadkach należy natomiast zbadać istnienie związku przyczynowego pomiędzy poniesieniem kosztu a powstaniem przychodu ze źródła przychodu lub realną szansą powstania przychodu podatkowego, bądź też zachowaniem albo zabezpieczeniem źródła jego uzyskiwania. Innymi słowy oznacza to, że dla kwalifikacji prawnej danego kosztu istotne znaczenie ma cel, w jakim został poniesiony. Wydatek zostanie uznany za koszt uzyskania przychodów, jeżeli pomiędzy jego poniesieniem, a powstaniem, zwiększeniem bądź też możliwością powstania przychodu istnieje związek przyczynowy.

W świetle powyższego, aby wydatek poniesiony przez podatnika stanowił dla niego koszt uzyskania przychodu, muszą być spełnione następujące warunki:

• wydatek został poniesiony przez podatnika, tj. w ostatecznym rozrachunku musi on zostać pokryty z zasobów majątkowych podatnika (nie stanowią kosztu uzyskania przychodu podatnika wydatki, które zostały poniesione na działalność podatnika przez osoby inne niż podatnik),
• jest definitywny (rzeczywisty), tj. wartość poniesionego wydatku nie została podatnikowi w jakikolwiek sposób zwrócona,
• pozostaje w związku z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą,
• poniesiony został w celu uzyskania, zachowania lub zabezpieczenia przychodów lub może mieć wpływ na wielkość osiągniętych przychodów,
• został właściwie udokumentowany,
• nie może znajdować się w grupie wydatków, których nie uważa się za koszty uzyskania przychodów.

Powyższe oznacza, że wszystkie poniesione wydatki, po wyłączeniu enumeratywnie wymienionych w stosownych przepisach ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, mogą stanowić koszt uzyskania przychodów, o ile pozostają w związku przyczynowo-skutkowym z osiągniętymi przychodami, w tym służą zachowaniu albo zabezpieczeniu funkcjonowania źródła przychodów.

Generalnie należy przyjąć, że kosztami uzyskania przychodów są wszelkie racjonalnie i gospodarczo uzasadnione wydatki związane z prowadzoną działalnością gospodarczą, których celem jest osiągnięcie przychodów, bądź też zabezpieczenie lub zachowanie tego źródła przychodów, o ile w myśl przepisów ww. ustawy nie podlegają wyłączeniu z tych kosztów. Przy czym, związek przyczynowy pomiędzy poniesieniem wydatku a osiągnięciem przychodu bądź zachowaniem lub zabezpieczeniem jego źródła należy oceniać indywidualnie w stosunku do każdego wydatku. Z oceny tego związku powinno wynikać, że poniesiony wydatek obiektywnie może przyczynić się do osiągnięcia przychodu bądź służyć zachowaniu lub zabezpieczeniu źródła przychodów. Zauważyć przy tym należy, że konieczność poniesienia danego wydatku nie może wynikać z zaniedbań lub sprzecznych z prawem działań podatnika.

W tym miejscu należy zauważyć, że ustawodawca nie definiuje, co należy rozumieć pod pojęciami: „w celu” osiągnięcia przychodu, jak i „zachowanie” lub „zabezpieczenie” źródła przychodów.

Zgodnie z definicjami zawartymi w Słowniku języka polskiego PWN, pojęcie:

a) „celowość” oznacza: „przydatność do jakichś potrzeb”, „świadome zmierzanie do celu”, „taki przebieg zjawisk, zdarzeń, działań ludzkich, jakby w swym rozwoju zmierzały one do określonego celu”,

b) „zabezpieczyć” oznacza: „zapewnienie ochrony przed czymś niebezpiecznym lub szkodliwym”, „uczynienie bezpiecznym”, „zapewnienie utrzymania czegoś w dotychczasowym stanie”, „zapewnienie komuś środków do życia”, „zapewnienie zaspokojenia roszczenia lub wykonanie kary”, natomiast

c) „zachować” oznacza: „pozostać w posiadaniu czegoś”, „dochować coś w niezmienionym stanie mimo upływu czasu lub niesprzyjających okoliczności”, „uchronić przed zapomnieniem”.

Można więc przyjąć, że koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów to takie koszty, które są poniesione w trakcie dążenia do uzyskania przychodów. Określony cel musi być widoczny w momencie ponoszenia kosztu. Ponadto, poniesione koszty winny omawiany cel realizować lub co najmniej zakładać jego realność. Koszty poniesione na zachowanie źródła przychodu to takie koszty, które poniesione zostały, aby przychody z danego źródła przychodów w dalszym ciągu występowały w nienaruszonym stanie oraz aby takie źródło w ogóle dalej istniało. Natomiast jako zabezpieczenie źródła przychodów powinno się przyjmować koszty poniesione na ochronienie istniejącego źródła przychodów, w taki sposób, aby to źródło funkcjonowało w bezpieczny sposób.

Powyższe oznacza, że wydatki związane z prowadzoną działalnością gospodarczą, po wyłączeniu zastrzeżonych w ustawie, są kosztami uzyskania przychodów, o ile pozostają w związku przyczynowo-skutkowym z osiąganymi przychodami lub służą zachowaniu bądź zabezpieczeniu źródła przychodów.

Zatem, kosztami uzyskania przychodów z danego źródła przychodów są wszelkie racjonalne i gospodarczo uzasadnione wydatki związane z prowadzoną działalnością gospodarczą, których celem jest osiągnięcie przychodów, zabezpieczenie i zachowanie danego źródła przychodów.

Art. 16 ust. 1 ustawy o CIT, zawiera enumeratywną listę wyłączeń z kosztów uzyskania przychodów, co oznacza, że każdy koszt dający się zakwalifikować do którejkolwiek z pozycji wymienionej na tej liście nie będzie mógł być zaliczony do kosztów uzyskania przychodów, nawet jeśli był poniesiony w celu osiągnięcia przychodów. Jednocześnie podkreślić należy, że nieujęcie danego wydatku w katalogu kosztów niepotrącalnych, wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT, nie oznacza automatycznie, że inne koszty w nim niewymienione, tymi kosztami mogą być. W takim przypadku należy bowiem badać, czy dany koszt poniesiony został w celu uzyskania przychodu (zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodu).

Katalog wydatków wyłączonych z kategorii kosztów podatkowych mocą art. 16 ust. 1 ustawy o CIT, ma charakter zamknięty. Należy wskazać, że wśród wydatków nieuznawanych za koszty uzyskania przychodów ustawodawca wymienił m.in. - w pkt 28 tego przepisu - koszty reprezentacji.

Zgodnie bowiem z art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o CIT:

Nie uważa się za koszty uzyskania przychodów:

28. kosztów reprezentacji, w szczególności poniesionych na usługi gastronomiczne, zakup żywności oraz napojów, w tym alkoholowych.

Nadmienić należy, że za koszty reprezentacji uważa się wydatki ponoszone na budowanie określonego wizerunku Spółki w oczach jej potencjalnych lub obecnych kontrahentów.

Państwa wątpliwości dotyczą uznania wydatków ponoszonych przez Państwa na Benefity w części dotyczącej świadczeń na rzecz Współpracowników współpracujących z Państwem na podstawie umów B2B, zawartych w ramach prowadzonej przez nich działalności gospodarczej, w części finansowanej przez Państwa, będą stanowić dla Państwa koszt uzyskania przychodów.

Z wniosku wynika, że współpracują Państwo z wieloma specjalistami z dziedziny prawa (adwokaci/radcowie prawni/doradcy podatkowi/doktorzy prawa/magistrowie prawa) m.in. na podstawie umów cywilnoprawnych - B2B. Tacy prawnicy/współpracownicy/podwykonawcy prowadzą jednoosobowe pozarolnicze działalności gospodarcze i za świadczone przez siebie usługi na rzecz Wnioskodawcy wystawiają faktury VAT. Oferują i będziecie oferować Państwo dodatkowe świadczenia poza wynagrodzeniem w formie pieniężnej, w postaci Benefitów niepieniężnych dla osób współpracujących w ramach tzw. B2B. Celem przyznania Benefitów jest uatrakcyjnienie pozycji Pastwa na rynku jako partnera biznesowego oraz rozszerzenie podstawowego wynagrodzenia pieniężnego dla obecnych Współpracowników o Benefity. Ma to na celu umocnienie współpracy i sprawienie, że współpraca z wybranymi Współpracownikami będzie długoterminowa co będzie mieć przełożenie na jej efektywność i stanowi dla Państwa wymierną korzyść przekładając się na Państwa wyniki. Wskazują Państwo, że niejednokrotnie przyznanie Benefitu Współpracownikowi może być korzystniejsze ekonomicznie dla Państwa względem podwyższenia wynagrodzenia o określoną kwotę odpowiadającą kosztowi samodzielnego nabycia określonych świadczeń przez Współpracowników za sprawą tego, że nabywając określone Benefity dla większej grupy pracowników i Współpracowników, mogą Państwo korzystać z preferencyjnych warunków oferty Benefitów niż Współpracownik, który chciałby nabyć takie same lub podobne Benefity jako klient indywidualny. W związku z tym, w ramach zawartych umów o współpracę, niektórzy Państwa Współpracownicy będą otrzymywać pakiet Benefitów, w skład którego po ustaleniu z danym Współpracownikiem wchodzić mogą:

• karta wstępu na obiekty oraz zajęcia sportowe i rekreacyjne,
• abonament medyczny, uprawniający do skorzystania z określonych usług lekarskich, badań diagnostycznych, rehabilitacji i innych usług związanych z opieką zdrowotną.

Wskazali Państwo również, że Współpracownicy wspomniane Benefity będą otrzymywać tylko i wyłącznie w czasie obowiązywania umowy o współpracę oraz że niektóre mogą być one w całości finansowane przez Państwa, a niektóre tylko częściowo dofinansowywane przez Spółkę i w pozostałej części opłacane przez Współpracownika. Benefity będą finansowane w całości ze środków obrotowych Spółki, jednocześnie poszczególne Benefity jak ich wartość może być różna dla poszczególnego pracownika. Zaznaczają Państwo, że wartość wynagrodzenia pieniężnego określona w umowie o współpracę nie będzie podlegała modyfikacji w wyniku przyznania powyższych Benefitów, również w przypadku rezygnacji Współpracownika z któregokolwiek Benefitów.

Dodatkowo będą Państwo sporządzać i przekazywać Współpracownikom dokumenty informacyjne, w których uwzględni wartość przekazanych nieodpłatnie świadczeń na podstawie ponoszonych wydatków na ich nabycie.

Podkreślają Państwo, że celem Benefitów jest m.in. dodatkowa motywacja do podjęcia współpracy z Państwem oraz utrzymania jej ciągłości, co ma mieć korzystne przełożenie na prowadzenie przez Państwa działalności gospodarczej.

W odniesieniu do przedstawionych wątpliwości, wskazać należy w pierwszej kolejności, że kosztami podatkowymi mogą być co do zasady tzw. „koszty pracownicze”, jednak tylko te, które wykazują związek z uzyskanym przychodem lub zachowaniem (zabezpieczeniem) źródła przychodów zatrudniającego te osoby podmiotu.

Koszty te obejmują przede wszystkim wynagrodzenia zasadnicze, wszelkiego rodzaju nagrody, premie i diety oraz wydatki związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników. Mogą również obejmować wydatki ponoszone na rzecz pracowników w celu ich integracji, np. w postaci organizacji dla nich szkoleń czy spotkań integracyjnych. Są one bowiem związane z prowadzoną przez podatnika działalnością, mają na celu poprawę atmosfery pracy, zintegrowanie pracowników z pracodawcą, co w konsekwencji wpłynie na zwiększenie efektywności ich pracy, a tym samym wpłynie pozytywnie na przychody czy też zachowanie lub zabezpieczenie źródła przychodów. Są to również wydatki, które dla tych pracowników stanowią element należnego im wynagrodzenia (przychód ze stosunku pracy).

Niewątpliwie osoby zatrudnione przez Spółkę na podstawie umów B2B nie są pracownikami Wnioskodawcy. Są to osoby prowadzące indywidualnie własne działalności gospodarcze.

W zakresie dotyczącym współpracowników, określone we wniosku benefity niepieniężne nie mają wpływu na wykonanie umowy łączącej Spółkę z tymi osobami, nie mają również wpływu na wysokość wypłacanego im wynagrodzenia, bez względu na to, czy współpracownicy wyrażają, czy nie wyrażają chęci na korzystanie ze świadczeń. Świadczenia w postaci Benefitów nie są więc świadczeniami wzajemnymi za wykonaną pracę.

Współpracownicy wykonując działalność gospodarczą we własnym imieniu sami organizują sobie warunki jej wykonywania kierując się zasadami zwiększania zysku. Działając samodzielnie i na własny koszt podejmują wszystkie niezbędne dla siebie działania mające powodować, aby prowadzona przez niego działalność przynosiła im jak największe korzyści, sami też określają warunki świadczonych przez siebie usług. Z istoty działalności gospodarczej wynika, że nikt ich do niej nie motywuje, a wybór kontrahentów pozostawiony jest ich swobodnemu uznaniu - jakkolwiek na wybór ten niewątpliwie może mieć wpływ wykreowany wizerunek kontrahenta jako podmiotu budzącego zaufanie i dającego nadzieję na korzystną współpracę.

Ponadto, nie ma również podstaw do zaliczenia świadczeń w postaci Benefitów do kosztów jako innych świadczeń, ponoszonych w celu nawiązywania i utrzymywania relacji ze współpracownikami bądź ich motywowania. Wydatki, których głównym celem jest tworzenie lub poprawa wizerunku Spółki poprzez kreowanie pozytywnych relacji ze współpracownikami są kosztami reprezentacji, o których mowa w art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o CIT. Nawet zatem gdyby uznać, że świadczenia w postaci Benefitów jako mające wpływ na dobre relacje ze współpracownikami - są ponoszone w celu uzyskania przychodów, to nie mogą stanowić kosztów na podstawie wymienionego przepisu. Podkreślić ponadto trzeba, że osoby zatrudnione na podstawie umów o współpracy B2B są niezależnymi przedsiębiorcami odpowiadającymi za wynik finansowy swojej firmy i odmiennie niż pracownicy, nie wymagają dodatkowej motywacji, ponieważ wynika ona z samej natury działalności gospodarczej, która z założenia służy maksymalizacji zysków. Przedsiębiorca we własnym zakresie podejmuje działania mające mu przynieść jak największe korzyści. Taką korzyścią może być już sama możliwość współpracy z Państwem.

Zgodnie z powyższym, nie sposób zgodzić się z Państwa stanowiskiem w świetle którego wydatki na Benefity będą spełniały wszystkie warunki, które wydatek powinien spełniać by móc zostać uznanym za podatkowy koszt uzyskania przychodu na gruncie art. 15 ustawy o CIT, a jednocześnie w Państwa ocenie wydatki na nabycie Benefitów nie mieszczą się w katalogu kosztów niestanowiących kosztów uzyskania przychodów określonym w art. 16 ustawy o CIT. Za nietrafne należy uznać również stwierdzenie, że nie ma żadnych argumentów za tym, by uznać, że wydatki na nabycie Benefitów powinny być kwalifikowane jako koszty reprezentacji, wyłączone z kosztów uzyskania przychodu na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o CIT.

Wobec powyższego Państwa stanowisko należało uznać za nieprawidłowe.

Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia

Interpretacja dotyczy:

• stanu faktycznego, który Państwo przedstawili i stanu prawnego, który obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia oraz
• zdarzenia przyszłego, które Państwo przedstawili i stanu prawnego, który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.

Interpretacja indywidualna wywołuje skutki prawnopodatkowe tylko wtedy, gdy rzeczywisty stan sprawy będącej przedmiotem interpretacji pokrywał się będzie z opisem stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego podanym przez Państwa w złożonym wniosku. W związku z powyższym, w przypadku zmiany któregokolwiek elementu przedstawionego we wniosku opisu sprawy, udzielona odpowiedź traci swoją aktualność.

Pytanie przedstawione przez Państwa we wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej wyznacza zakres przedmiotowy tego wniosku. Wydana interpretacja dotyczy więc tylko sprawy będącej przedmiotem Państwa zapytania. Inne kwestie wynikające z opisu sprawy i własnego stanowiska, nieobjęte pytaniem nie zostały rozpatrzone w niniejszej interpretacji.

Wskazać należy, że powołane we wniosku interpretacje indywidualne zostały wydane w indywidualnych sprawach innych podmiotów i nie wiążą organu w sprawie będącej przedmiotem wniosku.

Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji

• Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2026 r. poz. 622 ze zm.). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosują się Państwo do interpretacji.
• Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:

Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej stanowi element czynności będących przedmiotem decyzji wydanej:

1. z zastosowaniem art. 119a;

2. w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;

3. z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.

• Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:

Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi - (t. j. Dz. U. z 2026 r. poz. 143; dalej jako „PPSA”).

Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA) w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):

• w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
• w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).

Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji podatkowej.